TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (c/ material impresso)

Este curso oferece uma formação abrangente em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), essencial para o aprimoramento das habilidades e competências no ambiente corporativo. Na primeira unidade, os participantes explorarão os princípios fundamentais de T&D, diagnóstico de necessidades e design de programas, além dos métodos de treinamento mais eficazes. A segunda unidade aborda a implementação e gestão de T&D, destacando a importância do desenvolvimento de talentos e liderança em diferentes níveis organizacionais. Na terceira unidade, a ênfase está na avaliação da eficácia do treinamento e no uso de tecnologias emergentes, como e-learning e gamificação. Por fim, a quarta unidade analisa tendências atuais e estratégias de T&D, promovendo um alinhamento com as metas organizacionais e uma cultura de aprendizado contínuo.

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

PRINCÍPIOS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO CORPORATIVO

DESIGN DE PROGRAMAS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

MÉTODOS DE TREINAMENTO CORPORATIVO

UNIDADE II – IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMAS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

GESTÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

TREINAMENTO PARA DIVERSOS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS

LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

UNIDADE III – AVALIAÇÃO E TECNOLOGIA EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO

TECNOLOGIAS EMERGENTES EM T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

APRENDIZAGEM ONLINE E E-LEARNING NA CORPORAÇÃO

GAMIFICAÇÃO E APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL NA CORPORAÇÃO

UNIDADE IV – TENDÊNCIAS E ESTRATÉGIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

TENDÊNCIAS EM T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

ALINHAMENTO DO T&D COM ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS NA ORGANIZAÇÃO

CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

PRINCÍPIOS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO CORPORATIVO

DESIGN DE PROGRAMAS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

MÉTODOS DE TREINAMENTO CORPORATIVO

UNIDADE II – IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMAS DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

GESTÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

TREINAMENTO PARA DIVERSOS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS

LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

UNIDADE III – AVALIAÇÃO E TECNOLOGIA EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO

TECNOLOGIAS EMERGENTES EM T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

APRENDIZAGEM ONLINE E E-LEARNING NA CORPORAÇÃO

GAMIFICAÇÃO E APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL NA CORPORAÇÃO

UNIDADE IV – TENDÊNCIAS E ESTRATÉGIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

TENDÊNCIAS EM T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)

ALINHAMENTO DO T&D COM ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS NA ORGANIZAÇÃO

CULTURA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL