RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO

O curso aborda de forma abrangente o planejamento e a gestão de recursos humanos nas organizações. Na primeira unidade, são discutidos aspectos do planejamento de pessoas, como a rotatividade, o absenteísmo e a cultura organizacional, além do mapeamento do capital humano. A segunda unidade foca nas estratégias para atrair candidatos adequados, detalhando as etapas e tendências do recrutamento, incluindo o funil de recrutamento. A terceira unidade examina o processo de seleção de talentos, abordando as etapas, técnicas, o perfil do selecionador e a importância da ética. Por fim, a quarta unidade explora a cultura organizacional, destacando como as políticas de recursos humanos contribuem para a socialização do novo colaborador e a implementação de um processo eficaz de onboarding, além da relevância do período de experiência para os resultados organizacionais.

UNIDADE I – PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PLANEJAMENTO DE PESSOAS E O MERCADO DE TRABALHO

FATORES QUE INTERVÊM NO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: ROTATIVIDADE DE PESSOAL, ABSENTEÍSMO E MUDANÇA NOS REQUISITOS DA FORÇA DE TRABALHO

CULTURA ORGANIZACIONAL- UM ASPECTO A SER CONSIDERADO

MAPEAMENTO DO CAPITAL HUMANO NA EMPRESA

UNIDADE II – RECRUTAMENTO DE PESSOAS

ATRAINDO A PESSOA CERTA PARA A ORGANIZAÇÃO

ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

TENDÊNCIAS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

FUNIL DO RECRUTAMENTO

UNIDADE III – PROCESSO DE SELEÇÃO DE TALENTOS

DEFININDO AS ETAPAS DO PROCESO DE SELEÇÃO

TÉCNICAS DE SELEÇÃO

PERFIL DO SELECIONADOR

ÉTICA É IMPORTANTE NO PROCESSO SELETIVO

UNIDADE IV – CULTURA ORGANIZACIONAL E O CAPITAL HUMANO

CULTURA ORGANIZACIONAL E COMO AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS INTEGRAM NO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DO NOVO COLABORADOR

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

ONBOARDING PODE SER COLOCADO EM PRÁTICA NA ORGANIZAÇÃO

PERÍODO DE EXPERIÊNCIA E A IMPORTÂNCIA PARA OS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

UNIDADE I – PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PLANEJAMENTO DE PESSOAS E O MERCADO DE TRABALHO

FATORES QUE INTERVÊM NO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: ROTATIVIDADE DE PESSOAL, ABSENTEÍSMO E MUDANÇA NOS REQUISITOS DA FORÇA DE TRABALHO

CULTURA ORGANIZACIONAL- UM ASPECTO A SER CONSIDERADO

MAPEAMENTO DO CAPITAL HUMANO NA EMPRESA

UNIDADE II – RECRUTAMENTO DE PESSOAS

ATRAINDO A PESSOA CERTA PARA A ORGANIZAÇÃO

ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

TENDÊNCIAS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

FUNIL DO RECRUTAMENTO

UNIDADE III – PROCESSO DE SELEÇÃO DE TALENTOS

DEFININDO AS ETAPAS DO PROCESO DE SELEÇÃO

TÉCNICAS DE SELEÇÃO

PERFIL DO SELECIONADOR

ÉTICA É IMPORTANTE NO PROCESSO SELETIVO

UNIDADE IV – CULTURA ORGANIZACIONAL E O CAPITAL HUMANO

CULTURA ORGANIZACIONAL E COMO AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS INTEGRAM NO PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DO NOVO COLABORADOR

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

ONBOARDING PODE SER COLOCADO EM PRÁTICA NA ORGANIZAÇÃO

PERÍODO DE EXPERIÊNCIA E A IMPORTÂNCIA PARA OS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS