GESTÃO DO DESEMPENHO EM RH (c/ material impresso)

Este curso oferece uma visão abrangente sobre a gestão de desempenho de pessoas, dividindo-se em quatro unidades essenciais. Na primeira unidade, são apresentados os fundamentos da gestão de desempenho, incluindo modelos de avaliação, comunicação eficaz e a importância da motivação e engajamento dos colaboradores. A segunda unidade foca no desenvolvimento de pessoas por objetivos, abordando identificação de competências, planejamento de metas e técnicas de coaching. Na terceira unidade, métodos de avaliação de desempenho, análise de dados e o feedback 360 graus são discutidos, destacando a gestão de talentos. Por fim, a quarta unidade explora tecnologias emergentes, como big data, e os desafios da gestão de desempenho em ambientes virtuais, preparando os participantes para as novas tendências do mercado.

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

FEEDBACKS E COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

UNIDADE II – DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAS POR OBJETIVOS

IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

GESTÃO DE PESSOAS POR OBJETIVOS E PLANEJAMENTO DE METAS

TÉCNICAS DE COACHING E MENTORING

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

UNIDADE III – AVALIAÇÃO E ANÁLISE DE DESEMPENHO DE PESSOAS

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

ANÁLISE DE DADOS E INDICADORES DE DESEMPENHO DE PESSOAS

AVALIAÇÃO 360 GRAUS E FEEDBACK MÚLTIPLO EM GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE TALENTOS E RETENÇÃO DE COLABORADORES

UNIDADE IV – TECNOLOGIAS E TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RH

BIG DATA E ANÁLISE PREDITIVA EM RH

TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

DESAFIOS DA GESTÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS EM AMBIENTES VIRTUAIS

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

FEEDBACKS E COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

UNIDADE II – DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAS POR OBJETIVOS

IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

GESTÃO DE PESSOAS POR OBJETIVOS E PLANEJAMENTO DE METAS

TÉCNICAS DE COACHING E MENTORING

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

UNIDADE III – AVALIAÇÃO E ANÁLISE DE DESEMPENHO DE PESSOAS

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

ANÁLISE DE DADOS E INDICADORES DE DESEMPENHO DE PESSOAS

AVALIAÇÃO 360 GRAUS E FEEDBACK MÚLTIPLO EM GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE TALENTOS E RETENÇÃO DE COLABORADORES

UNIDADE IV – TECNOLOGIAS E TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RH

BIG DATA E ANÁLISE PREDITIVA EM RH

TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

DESAFIOS DA GESTÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS EM AMBIENTES VIRTUAIS