Gestão de Recursos Humanos (EXCLUSIVO PARA PARCEIROS)

O curso proporciona uma formação completa em gestão estratégica de pessoas, abordando o impacto do modelo estratégico no ambiente de trabalho e os subsistemas que sustentam essa gestão. Explora a importância do capital intelectual e aprimora práticas gerenciais, como oratória e planejamento de reuniões. A partir da terceira unidade, o foco se volta para a gestão por competências, com definição, mapeamento e desenvolvimento de novas competências humanas e organizacionais. A última unidade aborda a integração da gestão de competências com a estratégia organizacional, incluindo o gerenciamento de conflitos e decisões estratégicas profissionais para o sucesso corporativo.Gratuidade para alunos que vieram através de parceiros Mutare.

UNIDADE I – A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS

IMPACTOS DO MODELO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS

UNIDADE II – CAPITAL INTELECTUAL E PRÁTICAS GERENCIAIS

AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

CAPITAL INTELECTUAL DA EMPRESA

ORATÓRIA PARA APRESENTAÇÕES GERENCIAIS

PLANEJAMENTO DE REUNIÕES

UNIDADE III – GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

CONCEITO DE COMPETÊNCIA

NOVAS COMPETÊNCIAS HUMANAS E ORGANIZACIONAIS

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

UNIDADE IV – GESTÃO ORGANIZACIONAL POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

GESTÃO CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS

GERENCIAMENTO DE CONFLITOS

PROFISSIONALISMO NAS DECISÕES ESTRATÉGICAS DE PESSOAS