AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

Este curso oferece uma visão completa sobre avaliação de desempenho, desde os conceitos básicos e objetivos até técnicas avançadas de avaliação e gestão de competências. Na primeira unidade, você aprenderá a importância da avaliação de desempenho e quem são os responsáveis por esse processo. Em seguida, o curso explora métodos tradicionais e modernos, além da avaliação por objetivos. A terceira unidade foca na gestão e avaliação por competências, com análise e acompanhamento de resultados. Por fim, aborda-se o papel do feedback, a responsabilidade do gestor e o mapeamento de talentos para otimizar o desenvolvimento e o potencial das equipes.

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

IMPORTÂNCIA E OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

CAMPOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

RESPONSÁVEIS PELA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

UNIDADE II – MÉTODOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

MÉTODOS TRADICIONAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

NOVAS ABORDAGENS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR OBJETIVOS

UNIDADE III – GESTÃO E AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANO

PROCESSO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

ANÁLISE DOS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

UNIDADE IV – RESULTADOS E FEEDBACKS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

FEEDBACK NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PAPEL E RESPONSABILIDADE DO GESTOR NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ANÁLISE DE POTENCIAL E BANCO DE TALENTOS

MAPEAMENTO DAS EQUIPES EM RELAÇÃO AO POTENCIAL E DESEMPENHO

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

IMPORTÂNCIA E OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

CAMPOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

RESPONSÁVEIS PELA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS

UNIDADE II – MÉTODOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

MÉTODOS TRADICIONAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

NOVAS ABORDAGENS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR OBJETIVOS

UNIDADE III – GESTÃO E AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANO

PROCESSO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

ANÁLISE DOS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

UNIDADE IV – RESULTADOS E FEEDBACKS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

FEEDBACK NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PAPEL E RESPONSABILIDADE DO GESTOR NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ANÁLISE DE POTENCIAL E BANCO DE TALENTOS

MAPEAMENTO DAS EQUIPES EM RELAÇÃO AO POTENCIAL E DESEMPENHO